0

İşe İade Davası

İşe İade Davası

İş sözleşmesi haksız bir şekilde sona erdirilmiş olan işçi, aşağıdaki şartların oluşması haline işe iade davası açabilir:

  • Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması 
  • İşyerindeki kıdeminin en az 6 ay olması
  • İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması
  • İşe iade davanın 1 aylık süre içinde açılmış olması

Kıdem, ihbar, fazla mesai, ücret, yıllık izin, prim vs gibi alacaklarınızı alıp işyerinden ayrılmış olmanız işe iade davası açmanıza engel teşkil etmemektedir. Aynı şekilde tazminata hak kazanmadan işiniz sona ermiş olsa bile; ücret, prim, fazla mesai, yıllık izin vs gibi işçilik alacaklarınız tamamen isten ayrılma şeklinizden bağımsızdır ve 5 yıl geriye dönük olarak alabilirsiniz.Buradaki açıklamalar, yalnızca bilgilendirme amaçlı olup işe iade davası hakkında ücretsiz detaylı bilgi almak için lütfen iletişime geçiniz 

Bir cevap yazın

Your email address will not be published. Required fields are marked *